Инстинкт выживания проявляется у индивидуума и организации в желании получать больше, а тратить на это получение меньше.
На языке сотрудника – это больше зарабатывать и меньше работать.
На языке владельца бизнеса – больше результатов при меньшем фонде оплаты труда.
И это естественный базовый внутренний конфликт всех (ну пусть не всех, но коммерческих точно) организаций.
Соответственно, главная задача руководителя любого уровня – стать механизмом, соединяющим интересы бизнеса с интересами сотрудников.
Качественная работа этого механизма проявляется в балансе удовлетворенности всех сторон.
Чем ниже компетенции и внутренний ресурс руководителя, тем быстрее он сгорит под давлением двух прессов (подчиненных и вышестоящих руководителей).
Поэтому ваш личный инстинкт выживания, уважаемые руководители, должен привести вас к стремлению получить соответствующие вашей должности знания, и научиться управлять своим состоянием.
